Говоря об управлении, чаще всего подразумевают экономические либо технологические его аспекты. Вместе с тем, в связи с трансформацией кадровой работы в системе Министерства путей сообщения фактор управленческой компетентности руководителя, включая и психологическую ее сторону, становится едва ли не главным гарантом его профессиональной состоятельности. На сегодняшний день отмечается явный дефицит информации об эффективности руководителя в отрасли, что подчеркивает особую значимость исследований в этом направлении. Целью работы являлось выявление особенностей личности руководителей среднего звена, достоверно влияющих на эффективность руководства.